はたらく環境
～ローツェのカルチャー～
経営理念
仕事を楽しめる環境をつくる
Point #01
知的財産報奨制度
ローツェでは独自の技術を発明し、特許などの権利を出願した際には、発明者に報奨金が支給されます。さらに、権利を実施することによって販売された製品の利益額に対し一定の割合で報奨金が追加支給されます。
Point #02
ベトナム子会社での海外研修
新卒・中途採用に関わらず、ローツェに入社されるすべての方に海外研修を実施しています。グループ最大の工場があるベトナムで生活しながら、基礎的な業務を学び、海外スタッフとの連携を図ることで、配属先に必要な知識を深めます。同時にグローバルに働く感覚も身につけてもらいます。
Point #03
英語力向上制度
毎年会社で実施するTOEIC試験において、スコアが100点上がるごとに会社からお祝い金が支給されます。
Point #04
通信教育制度・ライセンス制度
自主的に通信教育及び、会社指定の講座を受講し全過程が終了した場合、費用の半額が補助されます。
また、業務に関連する国家試験及び、それに準ずる試験に合格し資格を取得した場合、合格祝い金が支給されます。
Point #05
社員旅行
会社全額負担！参加自由！
沖縄、上海、USJ、ハワイなど、その年によって旅先いろいろ！
家族も参加して楽しむことも可能です。
Point #06
カイゼン提案
業務の改善等に関する創意工夫のアイデアを提案し、採用された場合は表彰金が授与されます。
Point #07
FA（フリーエージェント）制度
社員一人ひとりが、 やりがいをもって自分の成長を促す目的であれば、希望する部署への異動を支援する制度です。
過去にはこの制度を利用して、機械設計職へと転向し、特許出願するエンジニアへ成長した者もおります。
Point #08
各種同好会
体育館(シャワー設備付き)もあり、仕事終わりに、そのまま汗をかいてリフレッシュ！
フットサル、 トライアスロン、 釣り、 テニス、 軽音楽、 バドミントン、 軽登山などその活動を会社もサポートしています。
Point #09
キャリア採用比率などのデータ
年齢や社歴、役職などに関係なく、各々の個性を強みにそれぞれが専門性と能力を発揮できるよう、会社はそのための制度・風土の整備に努めております。
・累計キャリア採用比率:54.6%
・女性採用比率:社員12:2*
・1カ月あたりの平均残業時間:19.7時間*
(*は2022年度データ)
その他
待遇・福利厚生
各種社会保険、各種手当、財形貯蓄、マッチング拠出付確定拠出型年金、団体生命保険加入、従業員持株会、
1時間単位の有給休暇、特別休暇(出産・育児・介護など)、育児連続早退制度(小学1～3年生)、完全週休2日制、
年間休日日数120日(ほかに有給休暇取得推奨日6～8日)、永年勤続表彰など
設備
社員食堂(利用時に食費補助あり)、研修宿泊施設、従業員用駐車場、太陽光発電など
